我们都知道，任正非以43岁的“高龄”创建华为，到如今已经75岁了，却仍然在坚持工作，2019年更是平均每个月接受采访、发表演讲、文章3-4次。
这个工作强度对很多年轻人来说可能都有些吃不消，但是任正非却坚持了下来。有欧洲记者曾经采访任正非，在问到什么时候退休的时候，任正非是这样回答的：“第一，当我的精神和思维方式有了障碍的时候，第二，美国政府‘批准’我的时候，我会退休。”
任正非正式卸任，五大董事退出
3月31日，华为轮值董事长徐直军在公布华为2019年财报业绩后感叹道：“力争活下来，希望明年还能发年报”。
然而就在近日，根据天眼查消息，4月10日，华为CEO任正非正式卸任董事，徐直军、胡厚崑、郭平、徐文伟、孙亚芳等五大董事成员也全部退出。此外，孙亚芳也卸任法定代表人、董事长，由原北京华为研究所所长田兴普接任。
毫无疑问这是一次华为高层的“大换血”，除去创始人任正非不谈，徐直军、胡厚崑、郭平均为华为副董事长、轮值董事长，分别于1993年、1990年、1988年加入华为，就算是供职最短的徐直军也有将近30年的华为工作史。
尤其是前一段时间还发布年报的徐直军，现在不到半个月就正式卸任，这个动作着实有些太快。这是出现什么意想不到的事情了吗？
华为高层怎么了？
其实稍微关注华为的可能都了解，从去年底开始，华为高层人员就开始频繁变动。
首先是在11月22日，孙亚芳、任正非、徐文伟、郭平等退出北京华为数字技术有限公司董事，由田兴普接任法定代表人、董事长。
随后在12月30日，全资控股子公司杭州华为企业通信技术有限公司也发生重大变动，郭平卸任法定代表人、董事长，由田兴普接任。除此之外，孟晚舟也退出董事，由庞云光接任。
任正非、徐直军等高层退出还情有可原，毕竟年龄确实已经不小了，但是如孟晚舟这样正值壮年的董事竟然也会选择退出，这就让外界不解了，难道是迫于美国压力吗？
这个问题我们目前还没有答案，但是华为在全球员工数量约有20万，就体量来说几乎相当于一个小国家，即便是交接班恐怕也不能太过于操之过急。而且面临美国打压， 任正非几乎成为了一面旗帜，很难想象没有任正非的华为到底能不能顶住压力继续前行。
没有任正非的华为该怎么办？
华为是一家体量巨大的公司，任正非造就了它，但是却没有限制它，因此笔者认为即便是任正非卸任，那么华为依然能够继续前行。主要有以下四大原因：
1.华为企业文化。华为的企业精神是狼性精神，而不是任正非精神。而狼性精神最重要的就是团结合作，虽然允许个人英雄主义的存在，但是驱动企业前行的还是团队合作。
2.华为管理架构。华为号称“永不上市”，员工就占了将近99%的股份，而且拥有世界顶尖的管理制度，很早之前就已经完成从人管人到制度管人的过渡。就连作为竞争对手的小米总裁卢伟冰在拜读任正非作品之后，也称赞任正非从管理科学上升到管理哲学的地步。
3.人才储备：根据任正非此前接受采访时的透露，华为拥有700多个数学家，800多个物理学家，120多个化学家，以及6000多名基础研究专家和6万多名工程师，每年光是薪酬福利支出就在1300亿以上。
4.技术储备：以目前华为在5G通信领域方面的领先程度，华为至少还可以保持3-5年以上的通信技术优势，再加上在物联网领域、芯片领域的布局，华为至少还可以保持10年以上的强盛期。
因此，即便是任正非卸任也不必太过于担心华为的发展。更何况卸任并不等于退休，任正非依然会关注华为的发展，在一些重大决策上依然保有影响力。至于任正非什么时候会退休，或许正如他自己所言，当自己精力不济，或者美国“批准”的时候就会退休了。
讨论：你对于此次华为高层“大换血”怎么看？任正非的卸任会对华为造成重大影响吗？
